Recruiter

Functie

Zoals al eens benoemd, werk je als consultant aan het hele verhaal. Jouw job bestaat uit het bellen, screenen, matchen van kandidaten die in aanmerking komen voor de vacature van de klant. Je zoekt de match tussen beide partijen.

Hiervoor dien je persoonlijk contact te hebben met zowel klant als kandidaat. De klant en kandidaat leren kennen en ervoor zorgen dat je "the extra mile" kan gaan. Het zit hem in de kleine dingen om dit te doen.

Daarnaast is het netwerken, met zowel kandidaten, klanten en organisaties daarbuiten, zeer belangrijk. Je zorgt voor je eigen lokale marketing en dit samen met het team.

Je job als consultant is zeer afwisselend in het kantoor maar ook in het werkveld. Klantenbezoeken, rondleidingen, sollicitaties meevolgen bij de klant behoort zeker tot jouw takenpakket.

We zoeken een recruiter met de juiste mindset en die er voor wil gaan. Zoals ze op school zeggen "een strever". :-) Die de link kan leggen tussen kandidaat en de juiste vacature. Je hebt inzicht in het dagdagelijkse en zorgt voor een goede follow-up.

Als de job je onbekend is, hoef je je geen zorgen te maken. Motivatie om deze job te doen is van cruciaal belang! Je kiest er echt voor. Wij staan open om een proefdag te doen. Zo kan je de juiste keuze maken.

Open communicatie staat op ons verlanglijstje van de nieuwe collega. We zijn oprecht en eerlijk tegen elkaar.

Kortom motivatie, gedreven en commercieel zijn de 3 kernwoorden die onze nieuwe collega recruiter omschrijven.

Ben jij dat? Solliciteer en maak kennis met ons!

• De vraag identificeren en de noden van de klant analyseren (promotie, opleiding, integratie, ...)
• Werken met een doelgroep: Kaderleden
• Opleidingsacties binnen de organisatie realiseren
• Uitzendpersoneel ter beschikking stellen en opvolgen, in samenwerking met de werkgevers
• Dossiers van vacatures beheren (inschrijving, opvolging van de vervulling, ...)
• Startersadvies geven
• Noden en verwachtingen van de klant-werkgever identificeren (aanwerving, competentiebeheer, opleiding, ... )
  De samenwerkingsmodaliteiten bepalen
• De activiteiten van een team coördineren
• Klanten onthalen en informeren (tewerkstellingsmaatregelen, vergoeding, opleidingsmogelijkheden, ...)
• De klant begeleiden bij de te ondernemen stappen
  De acties opvolgen en een voortgangstraject voorstellen
• Activiteiten: Informatie over het opleidingsaanbod
• Vakdocumentatie bijwerken (wijzigingen in reglementering, plaatsen waar men terecht kan, ...) en ter beschikking stellen van het publiek
• Activiteiten: Bedrijfsprospectie
• Activiteiten: Preselectie van kandidaten bij aanwervingen
• Activiteiten: Beroepsoriëntatie
• Werken met een doelgroep: Oudere werknemers of werkzoekenden
• Werken met een doelgroep: Langdurig werkzoekenden
• Collectieve acties rond opleiding, tewerkstelling, vergoeding, … uitwerken en leiden
• Samen het individuele project bepalen (tewerkstelling, bedrijfsoprichting, opleiding, ...)
  Acties voorstellen (infosessies, werkaanbiedingen, ...)
• Werken met een doelgroep: Werkzoekenden
• Actieplannen uitwerken en opstarten
  De resultaten evalueren
• Dossiers van werkzoekenden beheren
• Werken met een doelgroep: Personen van allochtone origine
• Werken met een doelgroep: Kortgeschoolden
• Prestaties van externe partners organiseren en opvolgen
• Werken met een doelgroep: Werknemers
• Werken met een doelgroep: Begunstigden van een leefloon
• Werken met een doelgroep: Jongeren (16-25 jaar)
• Werken met een doelgroep: Personen met een arbeidshandicap
• Aanvraagdossiers samenstellen voor financiële hulp, opleiding, ...

Aanbod

Bij Agilitas kan je genieten van een carrière eerder dan een job. Dat betekent dat de huidige rol waarin je zal starten niet jouw eindpunt hoeft te zijn en we een breed scala aan trajecten hebben klaar staan om te groeien naar het volgende niveau. Ons verloningspakket is uitgebreid en ziet er als volgt uit:

· **Een vast contract**: eens we jou het vertrouwen geven is het vertrouwen er om er samen 100% voor te gaan!

· Een inspirerend bonussysteem

· Maaltijdcheques €7.74

· Groeps- en hospitalisatieverzekering

· Benifits@Work: een platform waar je kan genieten van talloze kortingen

· Daarnaast kan je rekenen op 32 vakantiedagen (20 wettelijke aangevuld met 12 ADV dagen door ons 36/38 uren werkweek) die, naarmate je langer bij ons aan boord bent, verhoogd worden tot 35 vakantiedagen

Maak je de keuze om bij ons te starten, geniet je daarnaast ook van een onboardingstraject. Een traject waarin we jou niet loslaten en jou begeleiden om van jou werk een succes te maken. Zo start je de eerste weken in opleidingen en voorzien we jou alle middelen om aan de slag te kunnen.